لمن هذا النشاط
× الرؤساء التنفيذيين ونوابهم.
× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.
× مدراء الادارات.
× مساعدي ونواب المدراء.
× مدراء الموارد البشرية.
× مدراء التخطيط الإستراتيجي.
× العاملين في مجال التخطيط التشغيلي والاستراتيجي.
× العاملين في مجال ادارة وتطوير الأداء.
× رؤساء المجموعات والفرق.
× الموظفين المراد تأهيلهم ليكونوا مدراء وقادة بالمستقبل.
الأهداف
× تزويد المشاركين بفهم شامل للإطار النظري والعلمي لعملية التخطيط الاستراتيجي.
× تمكين المشاركين من المبادئ والمفاهيم الأساسية المتعلقة بصياغة واختيار الأهداف الاستراتيجية.
× تطوير مهارات تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات باستخدام أدوات ومنهجيات علمية.
× إكساب المعرفة اللازمة لربط الأهداف الاستراتيجية بالرؤية والرسالة والقيم المؤسسية.
× تنمية وتطبيق معايير علمية ومنهجية لتقييم واختيار الأهداف الاستراتيجية الأكثر ملاءمة للمؤسسة.
× التعرف على طرق تطبيق نماذج وأدوات علمية لربط نتائج التحليل الاستراتيجي بتحديد خيارات الأهداف الاستراتيجية الممكنة.
المحتويات
التخطيط الإستراتيجي
× الإستراتيجية: المفهوم والأهمية.
× أهمية التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات.
× المكونات السبعة للتخطيط الإستراتيجي.
× أنواع الاستراتيجيات.
× أسباب فشل الخطط الإستراتيجية.
× تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات SWOT.
× أهمية القيم الأساسية في ثقافة المنظمة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
عملية اختيار ووضع الأهداف الاستراتيجية
× تحليل البيئة.
× التحليل البيئي الداخلي.
× تحديد الأهداف الاستراتيجية.
× أنواع الأهداف الاستراتيجية.
× ربط الأهداف بالرؤية والرسالة.
× ضمان توافق الأهداف الاستراتيجية مع التوجه العام للمؤسسة.
× تحويل الرؤية والرسالة إلى أهداف قابلة للتنفيذ.
عملية رسم السياسات الاستراتيجية
× تعريف السياسات الاستراتيجية.
× أنواع السياسات الاستراتيجية.
× تطوير السياسات الاستراتيجية
× تنفيذ ومتابعة السياسات الاستراتيجية.
× آليات نشر وتطبيق السياسات في مختلف أنحاء المؤسسة.
× مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية السياسات.
× عمليات المراجعة والتحديث الدورية للسياسات.
تحديات وعوامل نجاح عملية اختيار الأهداف ورسم السياسات الاستراتيجية
× مقاومة التغيير.
× نقص المعلومات أو التحليل غير الدقيق.
× عدم مشاركة أصحاب المصلحة المعنيين.
× صعوبة التنفيذ والمتابعة.
× أهمية القيادة والتواصل الفعال.
× ضرورة المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات.