لمن هذا النشاط
× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.
× مدراء الادارات.
× مساعدي ونواب المدراء.
× المدراء الجدد.
× رؤساء المجموعات.
× رؤساء الأقسام.
× الموظفين المراد تأهيلهم ليكونوا مدراء وقادة بالمستقبل.
× الأشخاص الذين يسعون لتحقيق التميز والنجاح في حياتهم الشخصية والمهنية.
الأهداف
× إدراك الدور الحيوي للمهارات المعاصرة في تحقيق النجاح والتفوق في بيئة العمل المتغيرة.
× تحديد فجوات الأداء وتطوير خطط التحسين من تقييم أدائهم الحالي وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير ووضع خطط عملية لتحقيق ذلك.
× غرس مفهوم أن القدرات يمكن تطويرها وتشجيع التكيف مع التغييرات المستمرة في بيئة العمل.
× تطبيق استراتيجيات واستخدام تقنيات وأطر عمل فعالة لتنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
× تطوير مهارات التواصل الفعال في البيئات المتنوعة وتحسين التواصل الكتابي والشفوي والرقمي.
× تطبيق مناهج حديثة في تحليل وحل المشكلات واستخدام أدوات وتقنيات مبتكرة لتحديد الأسباب الجذرية وإيجاد حلول فعالة.
× تعزيز مهارات التفكير النقدي بشكل موضوعي واتخاذ قرارات منطقية وتطوير الثقة في اتخاذ القرارات الصعبة.
المحتويات
مقدمة في عالم المهارات الحديثة والأداء المتميز
× مفهوم المهارات الحديثة.
× أهمية تطوير وتحسين الأداء.
× الفرق بين الكفاءة والفاعلية والإنتاجية وتحقيق أداء متميز.
× تحديد فجوات الأداء.
× وضع أهداف SMART لتطوير الأداء.
تعزيز الإنتاجية الشخصية وإدارة الوقت بفعالية
× مبادئ إدارة الوقت الحديثة.
× الأدوات الرقمية لزيادة الإنتاجية.
× التخلص من المشتتات وزيادة التركيز.
× تحديد الأولويات وتنظيم المهام وتخطيط وتنظيم سير العمل.
× تفويض المهام بفعالية تحسين الإنتاجية وتطوير الآخرين.
تطوير مهارات التواصل والتعاون الحديثة
× أساسيات التواصل الفعال في بيئة العمل الحديثة.
× مهارات الاستماع النشط والتعاطف.
× أدوات التعاون الرقمي.
× إدارة الاجتماعات الافتراضية والواقعية بفاعلية.
× تقديم وعرض الأفكار بوضوح وإقناع.
تعزيز مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الحديثة
× مناهج حديثة في حل المشكلات.
× أدوات تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
× التفكير النقدي وتقييم المعلومات.
× اتخاذ القرارات في ظل الغموض والضغوط.
× التعلم من الأخطاء وتحسين عمليات صنع القرار.
تبني عقلية النمو والمرونة والتعلم المستمر
× مفهوم عقلية النمو وأهميتها في تطوير الأداء.
× تطوير مهارات التعلم الذاتي.
× القدرة على التكيف مع التغيير والمرونة في بيئة العمل الديناميكية.
× أهمية التغذية الراجعة وكيفية طلبها واستخدامها لتحسين الأداء.
× بناء خطة تطوير شخصية مستمرة.
× المهارات الرقمية الأساسية للأداء الفعال.