|
لمن هذا النشاط × القادة والمديرون التنفيذيون. × مدراء الإدارات. × رؤساء الأقسام والمشرفون. × مدراء المشاريع. × قادة وأعضاء فرق العمل. × المسؤولون عن إدارة الأداء. × أخصائيو الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. × المحللون الاستراتيجيون. الأهداف × تطبيق التفكير الرشيق لتحسين وتطوير العمليات المؤسسية بفاعلية. × تعزيز المرونة التنظيمية وزيادة قدرة الفرق والمؤسسة على الاستجابة السريعة للتغيرات. × تحسين كفاءة العمليات وتحديد وتقليل جميع أشكال الهدر. × بناء فرق ذاتية التنظيم وقادرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات بفعالية. × تحسين التعاون والتواصل وتعزيز الشفافية والتفاعل بين الأفراد والفرق وأصحاب المصلحة. × استخدام منهجيات التفكير الرشيق لتعزيز الأداء والكفاءة التشغيلية المؤسسية. × تطوير مهارات القيادة الرشيقة لتحقيق التميز والابتكار التنظيمي المستدام. المحتويات أسس التفكير الرشيق × أهمية التكيف والمرونة في بيئات العمل الحديثة. × مبادئ التفكير الرشيق: العقلية والمنهجية. × فهم التغيير: الدوافع، التحديات، والفرص. × اختبار: تحديد مستوى التكيف والمرونة الشخصية. تطوير عقلية التكيف × خصائص العقلية التكيفية. × التغلب على مقاومة التغيير. × بناء المرونة الذهنية: تقنيات وممارسات. تعزيز المرونة في اتخاذ القرار × التفكير المرن في البيئات المعقدة وغير المؤكدة. × أدوات لاتخاذ قرارات تكيفية: تخطيط السيناريوهات والنماذج الأولية السريعة. × إدارة الأولويات وتحقيق التوازن بين المتطلبات المتنافسة. × تمارين عملية: تطبيق المرونة على سيناريوهات واقعية. خلق ثقافة التكيف داخل الفرق × تشجيع الابتكار والتعلم المستمر. × استراتيجيات الاتصال لإدارة التغيير بفعالية. × ورشة عمل: تصميم ممارسات الفريق لتعزيز المرونة. بناء القدرة على الصمود على المدى الطويل × الربط بين التكيف والمرونة. × استراتيجيات للحفاظ على المرونة تحت الضغط. × إنشاء خارطة طريق شخصية ومؤسسية للرشاقة التنظيمية. × التخطيط العملي: تطبيق مفاهيم الدورة على التحديات الواقعية. القيادة الرشيقة وتطوير العمليات المرنة × أسس ومبادئ القيادة الرشيقة في المؤسسات الحديثة. × تطوير العمليات المرنة وتحسين الكفاءة التشغيلية. × تطبيقات عملية للقيادة في ظل منهجيات التفكير الرشيق. × ربط القيادة الرشيقة بتحقيق التميز المؤسسي. × استراتيجيات فّعالة في تطوير وتحسين العمليات اليومية.
|