لمن هذا النشاط

× مدراء الإدارات.

× مدراء ادارة الخدمات المساندة.

× مدراء الموارد البشرية والتدريب.

× مدراء المشاريع.

× مدراء وموظفو نظم معلومات الموارد البشرية ((HRIS.

× قادة الفرق والمشرفون.

× كل من يشارك في تطوير الخدمات الإلكترونية للموارد البشرية.

الأهداف

× فهم التحول الموارد البشرية الإلكترونية ودورها الاستراتيجي.

× إتقان أدوات أتمتة المهام الإجرائية في HR.

× إدارة البيانات وتطبيق ممارسات حوكمة بيانات الموارد البشرية وأمنها.

× تحليل الأداء واستخدام أدوات التحليل الرقمي لقياس أداء HR.

× تكنولوجيا التوظيف والاستفادة من التكنولوجيا في عمليات الاستقطاب والاختيار.

× تطبيق أنظمة التدريب الإلكتروني (LMS) وتطوير المحتوى.

× ربط الأنظمة تكامل نظم HR الإلكترونية مع الأنظمة المؤسسية الأخرى.

المحتويات

الإطار المفاهيمي والتحول الرقمي

× مفهوم الموارد البشرية الإلكترونية وأهميته الاستراتيجية.

× مراحل التحول الرقمي لوظيفة وخارطة الطريق.

× أنواع نظم معلومات وتطبيقاتها الأساسية.

× قياس العائد على الاستثمار (ROI) من تطبيق أنظمة E-HR.

× تصميم نموذج الخدمة الذاتية للموظفين والمدراء.

رقمنه عمليات التوظيف والاستقطاب

× نظم إدارة طلبات التوظيف (ATS) وكيفية اختيارها.

× استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.

× تصميم تجربة مرشح رقمية.

× أتمتة عملية الانضمام الرقمية والوثائق الإلكترونية.

× بناء بنك المواهب الإلكتروني والبحث الاستباقي عن الكفاءات.

إدارة الأداء والتدريب الإلكتروني

× رقمنه إدارة الأداء ونظم المراجعة المستمرة.

× تطبيق أنظمة إدارة التعلم ومميزاتها الرئيسية.

× أدوات تصميم وتطوير المحتوى التعليمي التفاعلي.

× ربط نتائج التدريب الإلكتروني بجدارات وأهداف الأداء.

إدارة التعويضات وشؤون الموظفين

× أتمتة الرواتب والأجور وتقليل الأخطاء البشرية.

× تصميم وإدارة المزايا الإلكترونية وبرامج التعويض المرنة.

× رقمنه إدارة الحضور والانصراف عبر التقنيات الحديثة.

× نظم إدارة الوثائق الإلكترونية للموظفين وحفظ السجلات القانونية.

× أدوات التواصل الداخلي الرقمي لتعزيز المشاركة.

حوكمة البيانات والتحليلات

× أمن وحماية بيانات الموظفين والامتثال للخصوصية.

× حوكمة البيانات وتحديد المسؤوليات عن جودة البيانات.

× استخدام أدوات التحليل وتصميم لوحات القيادة.

× تصميم مؤشرات الأداء (KPIs) الرقمية في HR.

× تحديات دمج نظم HR مع الأنظمة المالية والتشغيلية الأخرى.