لمن هذا النشاط

× مدراء الادارات.

× مدراء الموارد البشرية والتدريب.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× ورؤساء أقسام الموارد البشرية.

× رؤساء المجموعات وقادة فرق العمل.

× القادة الإداريون والمديرون التنفيذيون المسؤولون عن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

الأهداف

× تحديد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في قيادة التحول المؤسسي.

× صياغة استراتيجيات موارد بشرية متكاملة تضمن مواءمة الأهداف مع رؤية العمل.

× تطبيق أفضل الممارسات في إدارة التغيير وكسب دعم الموظفين له.

× تصميم خارطة طريق فعالة لـتنمية واحتفاظ بأصحاب الكفاءات والمواهب الرئيسية.

× ربط نظام إدارة الأداء بالأهداف الاستراتيجية الكبرى للمؤسسة.

× تطوير ثقافة مؤسسية مرنة وداعمة للابتكار والتميز.

× استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والتحليلات لتقييم فعالية الموارد البشرية.

× بناء برامج تعويضات ومكافآت تحفز على تحقيق التميز المؤسسي.

المحتويات

الإطار الاستراتيجي للموارد البشرية والتحول

× الموارد البشرية كشريك استراتيجي

× التحول من الدور التشغيلي إلى الدور الاستراتيجي.

× مواءمة الاستراتيجيات.

× تحليل البيئة والأثر لتحديد تحديات وفرص الموارد البشرية.

× قياس وتقييم مدى مساهمة الموارد البشرية في تحقيق الأداء للمؤسسة.

قيادة التغيير والتنظيم المؤسسي

× نماذج إدارة التغيير.

× بناء الثقافة الداعمة.

× تحديد مصادر مقاومة التغيير وتطوير استراتيجيات فعالة لإشراك الموظفين وقبولهم للتحول.

× الهيكل التنظيمي المرن لدعم الاستراتيجيات.

بناء استراتيجيات الكفاءات والمواهب

× تخطيط القوى العاملة.

× خارطة طريق الكفاءات.

× الاستقطاب والاحتفاظ وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

× إدارة المسار الوظيفي والتعاقب وبناء خطط التعاقب الوظيفي

تطوير الأداء والتدريب الاستراتيجي

× منظومة إدارة الأداء الاستراتيجية.

× التدريب والتطوير كاستثمار.

× التغذية الراجعة والتدريب لتقييم وتطوير الأداء الفعال.

× برامج التمكين.

التعويضات والمكافآت والتحفيز

× استراتيجية التعويضات تنافسية ومرتبطة بـاستراتيجية المنظمة.

× المكافآت المرتبطة بالأداء.

× تحسين تجربة الموظف.

× إدارة الأجور والإنصاف.

قياس النتائج واستخدام البيانات

× مؤشرات الأداء الرئيسية (HR KPIs).

× تحديد وقياس المؤشرات الأساسية لأداء الموارد البشرية.

× تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics).

× حوكمة الموارد البشرية.

× خطة العمل والتطبيق.