لمن هذا النشاط

× الرؤساء التنفيذيين ونوابهم.

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الادارات.

× مساعدي ونواب المدراء.

× مدراء الموارد البشرية.

× مدراء التخطيط الإستراتيجي.

× العاملين في مجال التخطيط التشغيلي والاستراتيجي.

× العاملين في مجال ادارة وتطوير الأداء.

× رؤساء المجموعات والفرق.

× الموظفين المراد تأهيلهم ليكونوا مدراء وقادة بالمستقبل.

الأهداف

× تزويد المشاركين بفهم شامل للإطار النظري والعلمي لعملية التخطيط الاستراتيجي.

× تمكين المشاركين من المبادئ والمفاهيم الأساسية المتعلقة بصياغة واختيار الأهداف الاستراتيجية.

× تطوير مهارات تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات باستخدام أدوات ومنهجيات علمية.

× إكساب المعرفة اللازمة لربط الأهداف الاستراتيجية بالرؤية والرسالة والقيم المؤسسية.

× تنمية وتطبيق معايير علمية ومنهجية لتقييم واختيار الأهداف الاستراتيجية الأكثر ملاءمة للمؤسسة.

× التعرف على طرق تطبيق نماذج وأدوات علمية لربط نتائج التحليل الاستراتيجي بتحديد خيارات الأهداف الاستراتيجية الممكنة.

المحتويات

التخطيط الإستراتيجي

× الإستراتيجية: المفهوم والأهمية.

× أهمية التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات.

× المكونات السبعة للتخطيط الإستراتيجي.

× أنواع الاستراتيجيات.

× أسباب فشل الخطط الإستراتيجية.

× تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات SWOT.

× أهمية القيم الأساسية في ثقافة المنظمة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

عملية اختيار ووضع الأهداف الاستراتيجية

× تحليل البيئة.

× التحليل البيئي الداخلي.

× تحديد الأهداف الاستراتيجية.

× أنواع الأهداف الاستراتيجية.

× ربط الأهداف بالرؤية والرسالة.

× ضمان توافق الأهداف الاستراتيجية مع التوجه العام للمؤسسة.

× تحويل الرؤية والرسالة إلى أهداف قابلة للتنفيذ.

عملية رسم السياسات الاستراتيجية

× تعريف السياسات الاستراتيجية.

× أنواع السياسات الاستراتيجية.

× تطوير السياسات الاستراتيجية

× تنفيذ ومتابعة السياسات الاستراتيجية.

× آليات نشر وتطبيق السياسات في مختلف أنحاء المؤسسة.

× مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية السياسات.

× عمليات المراجعة والتحديث الدورية للسياسات.

تحديات وعوامل نجاح عملية اختيار الأهداف ورسم السياسات الاستراتيجية

× مقاومة التغيير.

× نقص المعلومات أو التحليل غير الدقيق.

× عدم مشاركة أصحاب المصلحة المعنيين.

× صعوبة التنفيذ والمتابعة.

× أهمية القيادة والتواصل الفعال.

× ضرورة المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات.