لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الموارد البشرية.

× نواب الرئيس للموارد البشرية.

× مدراء التنمية البشرية.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× مدراء تقييم أداء العاملين.

× رؤساء أقسام الموارد البشرية.

× أخصائيو ومستشارو الموارد البشرية.

× مسؤولو الامتثال والمخاطر.

× مدققي الحسابات الداخليون والخارجيون.

× العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب.

الأهداف

× التعرف على المفاهيم الأساسية لتدقيق الموارد البشرية (HR Audit).

× تحديد نطاق وأهداف تدقيق الموارد البشرية بناءً على احتياجات المؤسسة.

× تطبيق تقنيات التدقيق لتقييم فعالية وكفاءة وظائف وعمليات الموارد البشرية المختلفة.

× فهم المبادئ التي تحكم عملية التدقيق، وضمان السرية، والموضوعية، والاستقلالية.

× إدراك المراحل الرئيسية لعملية تدقيق الموارد البشرية بدءًا من التخطيط وصولًا إلى المتابعة.

× التدرب على تطبيق الإحصاء الوصفي، تحليل الاتجاهات، المقارنة المعيارية، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (HR KPIs).

× إدراك كيفية تدقيق الالتزام بالقوانين واللوائح وتأثير السياسات على أداء الموارد البشرية.

× معرفة العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في التقرير وكيفية صياغة التوصيات.

× تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين في ممارسات الموارد البشرية وصياغة توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ وموجهة نحو التحسين.

× تقديم نتائج التدقيق والتوصيات بشكل فعال للإدارة وأصحاب المصلحة ووضع خطط عمل لمتابعة وتنفيذ توصيات التدقيق.

المحتويات

مقدمة في تدقيق الموارد البشرية (HR Audit)

× تعريف تدقيق الموارد البشرية وأهدافه.

× أنواع تدقيق الموارد البشرية.

× فوائد تدقيق الموارد البشرية للمؤسسة والمساهمين.

× تحديد المجالات الرئيسية التي يشملها التدقيق.

× تحديد نطاق التدقيق بناءً على احتياجات المنظمة وأهدافها.

× أخلاقيات ومعايير تدقيق الموارد البشرية.

× عملية تدقيق الموارد البشرية

× مراحل عملية التدقيق.

تقنيات وأدوات تحليل بيانات الموارد البشرية

× تحديد مصادر البيانات.

× تقنيات جمع البيانات.

× تصميم الاستبيانات الفعالة.

× أساليب تحليل الوثائق والسجلات.

× أدوات تحليل البيانات الكمية.

× مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (HR KPIs) وتحليلها.

تطبيق تقنيات التدقيق في مجالات الموارد البشرية

× تدقيق وظيفة التوظيف والاختيار.

× تقييم فعالية استراتيجيات جذب الكفاءات.

× تحليل عمليات الفرز والمقابلات والاختبارات.

× تدقيق وظيفة التدريب والتطوير.

× تقييم فعالية برامج التدريب ومواءمتها مع الاحتياجات.

× تدقيق إدارة الأداء وتقييم فعالية نظام تقييم الأداء.

× تدقيق نظام التعويضات والمزايا.

× تدقيق علاقات الموظفين والالتزام.

× تدقيق الامتثال القانوني وسياسات الموارد البشرية.

إعداد تقارير تدقيق الموارد البشرية وتقديم التوصيات

× هيكل ومحتوى تقرير تدقيق الموارد البشرية الفعال.

× النتائج والملاحظات الرئيسية (الإيجابيات ومجالات التحسين).

× صياغة توصيات قابلة للتنفيذ وذات تأثير.

× مهارات تقديم نتائج التدقيق والتوصيات.

× التواصل الواضح والمقنع مع الإدارة وأصحاب المصلحة.

متابعة وتنفيذ توصيات تدقيق الموارد البشرية والتحسين المستمر

× وضع خطة عمل لتنفيذ التوصيات.

× متابعة وتقييم التقدم في تنفيذ التوصيات.

× تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس مدى تحقيق التحسين.

× ضمان التحسين المستمر في إدارة الموارد البشرية.

× تضمين نتائج التدقيق في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.